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近日，某信息咨询有限公司代为王某申办企业职工退休手续。重庆市忠县社保中心工作人员依托系统数据比对排查时发现异常：王某2008年起长期以灵活就业人员身份缴纳养老保险费，直至2024年才在该公司办理单位新增参保登记，参保时段明显不合常理，忠县社保中心当即启动专项核查程序。
工作人员采取电话问询、实地核查等多种方式收集相关证据。电话沟通环节，王某自述在该公司负责早教拓客、传单派发等外勤工作。之后，工作人员赴现场勘验，陆续查实多项疑点：王某微信工作台账仅留存2026年2月末零星传单报送记录，缺少长期在岗履职佐证；其对工资发放形式的表述前后不一，先是声称现金结算薪酬，后续又改口为银行代发；单位监控录像中也无王某日常出勤影像。之后，王某提交监控截图试图申辩，经比对，截图画面背景与实地核查当日同一时段现场监控背景不符。工作人员提出复核监控资料，发现之前的全部监控视频已被人为删除，现场亦无王某实际到岗工作痕迹。
结合全案取证材料，忠县社保中心判定该公司与王某无真实劳动关系，属于通过虚构用工关系违规挂靠参保。随即约谈企业法定代表人，责令限期为王某办理参保清退手续；同时现场宣讲社会保险法、刑法等法律法规，以案释法，讲明挂靠参保、骗取养老保险待遇需承担的相应法律后果。
忠县社保中心以此案为典型案例，梳理挂靠参保风险特征，依托政务宣传、企业经办培训开展以案普法，提醒辖区用工单位严守参保登记规则，杜绝虚构劳动关系挂靠缴费行为。
来源：中国劳动保障报
